电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案2.0

 时间:2013-12-03 13:09:06 贡献者:csqok80

导读:电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 广义的人力资源

电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案2.0
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电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 广义的人力资源规划实质上是 D 所有人力资源规划的总称 长期的人力资源规划一般在( )以上。

B 5 年 在企业中,( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

C 直线职能制 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称( )。

C 军队式结构 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )%的工资报酬。

B300 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( )。

A 岗位与薪酬的对 应关系 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。

B 排列法 关于分类法的不正确描述是( )。

B 对精度要求高 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。

A 相对价值 劳动者实际劳动给付的对象是( )。

D 接受单位 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。

A 劳动者派遗机构 ( )是人力资源开发的最高目标。

A 人的发展 ( )不属于人力资源创新能力运营体系。

D 创新能力结构体系 ( )不属于人力资源组织开发的方法。

B 美国模式 ( )不属于人力资源管理开发的手段。

A 科技手段 在管理内容上,现代人力资源管理( )。

D 以人为中心 在管理形式上,现代人力资源管理是( )。

D 动态管理 在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。

D 人性化管理 在管理策略上,现代人力资源管理是( )。

B 战略与战术相结合 在管理技术上,现代人力资源管理( )A 追求科学性和艺术性 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。

B 主动开发形 在管理手段上,现代人力资源管理( )。

B 以计算机为主 在管理层次上,现代人力资源管理部门 B 处于决策层 企业管理的核心是 A 人的管理 ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。

C 员工的引进与培养 校园招聘的优点是( )。

D 学生的可塑性强 所谓( ),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

D 遮蔽广告 准备在北京地区招聘 90 名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( )。

C 报纸 选择报纸刊登广告的好处是( )。

D 为公司做广泛宣传 下列描述不正确的是( )。

B 同一单位招聘申请表相同 ( )是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应 聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

C 加权招聘申请表 狭义的人力资源规划实质上是( )。

B 企业各类人员需求的补充规划 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。

B 重要地位 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。

A 基本依据 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。

B 岗位规范 ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

D 工作扩大化 岗位设计工作的人手点不包括( )。

A 劳动关系改善 人力资源管理的基础是( )。

B 工作分析 设置岗位的基本原则是( )。

C 因事设岗 根据生产总量核算定员人数属于( )。

C 按劳动效率 ( )被称为是企业的“宪法” 企业基本制度 。

D ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

C 共同发展原则

43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60. 61. 62. 63. 64. 65. 66. 67. 68. 69. 70.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。

A 效益性 ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

D 态度 ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

C 工作满意度 最早提出组织承诺的是( )。

C 贝克尔 ( )与缺勤率和流动率成负相关。

A 组织承诺 ( )是指个体对其他个体的知觉。

C 社会知觉 ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A 首因效应 ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

B 光环效益 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

A 归因 ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努 力程度等 D 内因 下列不属于内部招募优点的是( )。

B 费用较高 选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分 析单位的招聘要求。

下列排序正确的是( )。

D 4231 参加招聘会的主要步骤有:①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会 的宣传工作;⑥准备资料和设备。

下列排序正确的是( )。

B163452 下列属于外部招募方法的是( )。

D 熟人推荐 关于发布广告,下列描述不正确的是( )。

B 广告是内部招聘最常用方法之一 下列不属于借助中介的是( )。

D 校园招聘 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。

D 猎头公司 校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员 D 直接 面试不能够考察( )。

A 内在潜质 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。

C 决定应聘者是否被录用 从内容上看,企业人力资源规划可以区分为( )。

A 人力资源规划 B 人员规划 D 组织规划 E 战略规划 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。

A 及时性原则 C 准确性 D 经济性 E 系统性 在信息收集过程中,属于询问法的方法有( )。

A 当面调查 B 电话调查 D 会议调查 E 邮寄调查 织结构设计后的实施要则包括( )。

B 分配职责原则 C 管理系统 D 明确责任 企业组织信息的采集方法有 A 档案记录 C 电话 D 问卷 E 观察 岗位调查的方式主要有( )B 面谈 C 书面调查 E 现场观测 岗位调查的内容主要包括( )。

B 工作任务的性质 C 工作地点 D 责任 E 体力 岗位调查的目的是( )。

71 工作岗位研究的原则包括( )。

72 企业员工分类方式包括( )。

73 内部招募来源有( )。

74 人员招聘信息包括( )。

75 招聘广告的设计原则( )。

76 撰写招聘广告应该注意( )。

第 77 题: 招聘申请表的特点是( )。

第 78 题: 公司简介的作用( )。

第 79 题: 属于编写公司简介原则的是( )。

第 80 题: 企业人员选拔的意义( )。

第 81 题: 背景调查的内容包括( )。

第 82 题: 假文凭的识别方法有( )。

第 83 题: 企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。

第 84 题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。

第 85 题: 为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( )。

第 86 题: 岗位规范的内容包括( )。

第 87 题: 工作说明书的内容主要包括( )。

第 88 题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。

89 按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。

第 90 题: 编制定员标准的原则有( )。

第 91 题: 审核人工成本预算时,应做到( )。

第 92 题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。

93 内部选拔的缺点有( )。

第 94 题: 外部招募的不足有( )。

第 95 题: 关于借助中介,下列说法正确的是( )。

第 96 题: 下列属于网络招聘优点的是( )。

第 97 题: 下列符合笔试描述的是( )。

第 98 题: 下列属于简历中客观内容的是( )。

第 99 题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。

单选题: 第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。

2 题: 长期的人力资源规划一般在(五年)以上。

第 第 3 题: 在企业中,(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

第 4 题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称(军队式结构)。

第 5 题: 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资(300)%的工资报酬。

第 6 题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是(岗位与酬薪的对应 关系)。

第 7 题: 岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。

第 8 题: 关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。

第 9 题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。

第 10 题: 劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。

第 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。

第 12 题: (人的发展)是人力资源开发的最高目标。

第 13 题: (创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系 第 14 题: (美国模式)不属于人力资源组织开发的方 法。

第 15 题: (科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。

第 16 题: 在管理内容上, 现代人力资源管理(以人为中心)。

第 17 题: 在管理形式上, 现代人力资源管理是(动态管理)。

第 18 题: 在管理方式上,现代人力资源管理采取(人性化管理)。

第 19 题: 在管理策略上,现代人力资源管理是(战略 与战术相结合)。

第 20 题: 在管理技术上,现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。

第 21 题: 在管理体制上,现代 人力资源管理属于(主动开发型)。

第 22 题: 在管理手段上,现代人力资源管理(以计算机为主)。

第 23 题: 在管理层次 上,现代人力资源管理部门(处于决策层)。

第 24 题: 企业管理的核心是(人的管理)。

第 25 题: (员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。

第 26 题: 校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。

第 27 题:所谓(遮蔽广告),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

第 28 题: 准备在北京地区招聘 90 名超市收银员, 最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。

第 29 题: 选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。

第 30 题: 下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。

第 31 题: (加权招聘申请表)是根据企业过去的统 计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价 分析的一种表格形式。

第 32 题:狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。

第 33 题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。

第 34 题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供 了(基本依据)。

第 35 题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。

第 36 题: (工作扩大化)能使员工完 成任务的内容、形式和手段发生变化。

第 37 题: 岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。

第 38 题: 人力资源管理的基础是(工作分析)。

第 39 题: 设 置岗位的基本原则是(因事设岗)。

第 40 题: 根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。

第 41 题: (企业基本制度)被称为是企业的“宪法” 第 42 题: (共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

第 43 题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求 的是(确保收益性)。

第 44 题: (态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

第 45 题: (工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 第 46 题: 最早提出组织承诺的是(贝克尔)。

第 47 题: (组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。

第 48 题: (社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。

第 49 题: (首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

第 50 题: (光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

第 51 题: (归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

第 52 题: (内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、 需要和努力程度等。

第 53 题: 下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。

第 54 题: 选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源; ④分析单位的招聘要求。

下列排序正确的是(4231)。

第 55 题: 参加招聘会的主要步骤有:①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤ 招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。

下列排序正确的是(163452)。

第 56 题: 下列属于外部招募方法的是(熟人推 荐)。

第 57 题: 关于发布广告,下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法)。

第 58 题: 下列不属于借助中介的是(校园招聘)。

第 59 题:对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。

第 60 题: 校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接)招募人 员。

第 61 题: 面试不能够考察(内在潜质)。

第 62 题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。

多选题: 第 63 题: 从内容上看,企业人力资源规划可以区分为(人员规划;人力资源费用的规划;战略规划;组织规划)。

第 64 题: 企业信息采集和处理的基本原则包括(及时性;经济性;准确性;系统性)。

第 65 题: 在信息收集过程中,属于询问法的方法有(邮寄;会议;当面;电话)。

第 66 题: 组织结构设计后的实施要则包括(分配职责的原则;管理系统一体化;明确责任和权限)。

第 67 题: 企业组织信息的采集方法有(问卷;观察;电话;档案)。

第 68 题: 岗位调查的方式主要有(书面;面谈;现 场观测)。

第 69 题: 岗位调查的内容主要包括(本岗位工作任务的性质;本岗位的责任;担任本岗位所需的体力;本岗 位的工作地点 ) 第 70 题: 岗位调查的目的是(为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据;收集有关信息,以便系统全面的对岗位进 行描述;为改进工作岗位的设计提供信息;为制定各种人事文件提供资料 )。

第 71 题: 工作岗位研究的原则包括( 系统;标准化;最优化;能级原则 )。

第 72 题: 企业员工分类方式包括(性别;职业;学历;专业 )。

第 73 题: 内部招募来源有(内部提拔;重新聘用;工作 调换;工作轮换)。

第 74 题: 人员招聘信息包括(空缺岗位;工作描述;任职资格 )。

第 75 题: 招聘广告的设计原则(引起读者的注意;促 使求职的行动;激发读者的兴趣;创造求职的愿望 )。

第 76 题: 撰写招聘广告应该注意(合法;简洁;内容真实 )。

第 77 题: 招聘申请表的特点是(节省时间;提供后续选择 的参考;准确了解 )。

第 78 题: 公司简介的作用(传达公司的价值观;使应聘者感到信赖;让应聘者对未来工作有心里准备;让应聘者明确期 望 )。

第 79 题: 属于编写公司简介原则的是(可信;感召,全面;详细;真实)。

第 80 题: 企业人员选拔的意义( 保证组织得到回报;为员工提供公平竞争的机会;降低辞退率和辞职率 )。

第 81 题: 背景调查的内容包括(个人兴趣;教育状况;个人品质;工作能力;工作经历 )。

第 82 题: 假文凭的识别方法有(网上查询;观察法;核实;提问 ) 第 83 题: 企业人力资源规划从内容上看,可以区分 为(人员,战略,组织规划;人力资源费用规划 ) 第 84 题: 工作岗位分析信息主要来源于(直接观察;书面材料;工作日志;同事报告;访谈 )。

第 85 题: 为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( 多样化;自主权;任务的意义;任务整体性 )。

第 86 题: 岗位规范的内容包括(定员定额标准;岗位培训标准;岗位员工规范;岗位劳动规则)。

第 87 题: 工作说明书的内容主要包括(工作岗位评价与分级;工作时间;岗位编号;岗位名称)。

第 88 题: 工作岗位设计的基本原则包括(合理分工协作;责权利相对应;因事设岗;明确任务)。

第 89 题: 按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为(单项定员;综合定员 )。

第 90 题: 编制定员标准的原则有(方法先进;形式简化;计算统一;内容协调;依据科学)。

第 91 题: 审核人工成本预算时,应做到(关注消费者物价指数;关注有关政策变化;定期进行劳动力工资调查;关注政 府有关部门发布工资指导线;保证企业支付能力和员工利益)。

第 92 题: 人力资源费用支出控制的原则包括(节约性;适应性;权责利相结合;及时性)。

第 93 题: 内部选拔的缺点有(容易抑制创新;容易出现不公平现象)。

第 94 题: 外部招募的不足有(招募成本大;影响

内部员工积极性;进入角色慢;决策风险大;筛选难度大)。

第 95 题: 关于借助中介,下列说法正确的是(借助中介结 构;外部引聘的方法之一;中介机构承担双重角色;中介机构通过定期不定期举行交流会;各类人才交流中心)。

第 96 题: 下列属于网络招聘优点的是(方便快捷;使求职申请书规范;选择余地大,范围广;不受地点时间限制;成本 低)。

第 97 题: 下列符合笔试描述的是(由于考试题目多;考试往往作为应聘者的初次竞争;可以对大规模的应聘者同 时赛选;不能全面考察应聘者)。

第 98 题: 下列属于简历中客观内容的是(工作经历;教育经历;工作业绩;个人信息)。

第 99 题: 下列属于面试中应聘者目标的是(创造融洽的会谈气氛;有充分时间;决定是否愿意;充分了解自己;希望对 公平对待!全选)。

 
 

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